Я бы в плотники пошел…

 

Пусть меня научат. Так уж повелось, что заботливые родители хотят видеть любимое дитя непременно адвокатом или дантистом, хотя и тех и других, что называется, пруд пруди. Отвечая этому стремлению, система высшего образования, как хорошо отлаженный конвейер, непрерывно производит все новые и новые дипломированные кадры, впереди у которых нелегкий путь к успеху и хорошей жизни…

 

Однако немало людей, особенно молодых, задают сегодня себе вопрос: действительно ли диплом университета, для получения которого потрачено столько времени и денег, часто взятых взаймы у государства, является тем самым «золотым ключиком», открывающим заветную дверку в мир благополучия?

Ведь заработок, скажем, лицензированного сварщика приближается к профессорскому. К тому же обладатель этой специальности нередко может позволить себе выбирать, где ему выгоднее трудиться, а если что не так, то повернуться и уйти к другому работодателю. И в то же самое время на рынке труда продолжает расти острая нехватка квалифицированных специалистов множества рабочих специальностей.

 Еще задолго до вспышки коронавируса разница между наличием рабочих мест в Онтарио и претендентов на них, обладающих достаточным опытом и навыками, превышала 200 тысяч вакантных позиций. В первую очередь, таких людей критически не хватает в сферах здравоохранения и строительства.

Пандемия и порожденная ею необходимость закрытия огромного количества предприятий и бизнесов лишь усугубила сложившуюся ситуацию. 

По последним данным онтарийского правительства за прошлый, 2020 год, занятость снизилась почти на 400 тысяч мест, из которых более половины в частном секторе. Это значительно превышает все предыдущие показатели, но не отражает полностью всю глубину проблемы. Если брать в расчет количество людей, которые трудились на почасовой оплате, то получается, что пострадало почти 800 тысяч рабочих мест, то есть около 10 процентов от общего числа. 
Наступивший новый год никаких чудес не принес: январский локдаун привел к тому, что в Онтарио было потеряно еще 154 тысяч мест. 

Постепенно вернуть людей на работу, по мере снижения пандемической опасности, было объявлено правительством Форда одной из первостепенных задач. Но тут провинция столкнулась сразу с двумя факторами, старым и новым.

 

С одной стороны, это застарелая проблема нехватки квалифицированных специалистов, а с другой - огромное количество ставших вдруг ненужными людей, особенно в таких областях, как туризм, гостиничное дело, которые оказались пораженными  «коронавирусной безработицей». Казалось бы, что стоит ускоренным порядком переподготовить всех желающих, чтобы восполнить дефицит и обеспечить людей пусть нелегким, но достойным заработком, вместо того, чтобы держать их в постоянной зависимости от так называемой «помощи» государства? 

 

Так же, как и привлечь внимание тех, кто готов потратить четыре года на получение университетской степени, зачастую с весьма туманными перспективами трудоустройства, лишь потому что общественное мнение упорно продолжает считать  рабочие профессии «непрестижными»?

Но не все так просто. Действующая система профессионального обучения, которая финансируется из бюджета, рассчитана, как правило, на два года. Что это, реальная необходимость или просто способ поддержать самих образователей - задается вопросом правительство. Почему нельзя те же знания и навыки давать интенсивно в течение одного года? Мало того, растет число колледжей, а по сути, знакомых нам ПТУ, которые сегодня уже предлагают возможность получить диплом бакалавра.

 

Так, глядишь, завтра начнут рекламировать докторскую степень по слесарно-плотницкому делу, а работать на стройке все равно будет некому. Ясно одно: даже при наличии добрых намерений изменить ситуацию разом не удастся. Поэтому на начальном этапе предлагается сделать хотя бы первые шаги.

 

Так, в конце февраля правительство обнародовало план бесплатного обучения 6 тысяч студентов, желающих пополнить ряды работников по уходу за больными и пожилыми людьми. Это обойдется в 115 миллионов долларов и, конечно, не решит проблему нехватки профессионалов этой категории, но принесет определенную пользу.
Еще одна программа, «Вторая карьера», призвана помочь тем, кто потерял работу во время пандемии. Каждый ее участник будет получать 28 тысяч долларов на обучение и базовые расходы в течение одного года. Переподготовка 2750 работников будет стоить $77 миллионов. 

И таких программ несколько, в том числе привлечение старшеклассников к освоению профессий, которые позволят им стать на ноги буквально по окончании школы. А что касается престижности, то куда как лучше, если работа ищет тебя, а не ты - работу...

 

Александр Герштейн
По материалам канадской прессы