Новости экономики.

Ставка на ставку.

Поднять нельзя понизить. Как и ожидалось, Банк Канады оставил процентную ставку неизменной на уровне в 1,75 процента. Стабильность банковского интереса означает компромисс между двумя необходимостями: сдерживания инфляции при помощи более дорогого кредита и поддержки экономики за счет более дешевого кредита.
Таким образом, политика в духе «поднять нельзя понизить» позволяет Банку Канады на протяжении долгого времени сохранять стабильный уровень кредитного процента. Кстати, многие центральные банки ряда развитых стран в уходящем году снижали уровень процентной ставки, опасаясь негативных тенденций в экономике. В заявлении Банка Канады выражается надежда на оживление мировой экономики, что станет значительным подспорьем и для экономики Канады. Возможно, одна из причин этого оптимизма коренится в некотором спаде в торговой войне между двумя ведущими экономическими партнерами страны – США и Китаем.
Что будет дальше? Как обычно, аналитики предлагают различные сценарии: от несостоявшего в декабре повышения ставки до ее сокращения уже в начале будущего года. Экономические показатели продолжают оставаться в Канаде довольно оптимистическими, но не стоит забывать, что активность экономики страны в значительной степени оплачена глубокими долгами – населения, бизнесов и властей всех уровней. Тем временем стало известно, что глава Банка Канады Стивен Полоз отказался от возможности остаться на этом посту на второй срок.

Большая Тройка.

Жалобы на монополистов. Канадцы по-прежнему в массовом порядке жалуются на «большую тройку» коммуникационных монополистов – Bell, Rogers и Telus.
Подведенные недавно итоги свидетельствуют о том, что с лета прошлого года по лето нынешнего число жалоб выросло более чем на треть по сравнению с предыдущим периодом, достигнув самого высокого уровня за минувшие двенадцать лет. В большинстве случаев – примерно 40 процентов от их общего числа - причиной жалоб являются неожиданное повышение стоимости сервиса и ошибки провайдеров в счетах за услуги. Естественно, опять же в большинстве случаев компании предпочитают ошибаться в свою пользу. На втором месте – 30 процентов - находятся жалобы, касающиеся введения клиентов в заблуждение при заключении контрактов и других видов несогласия по поводу соглашений между клиентами и коммуникационными компаниями. Оставшиеся 20 процентов жалоб связаны с неадекватным качеством услуг и другими подобными проблемами. Предметов жалоб чаще всего становятся сотовые услуги. Больше всего жалоб поступило от компании Bell, являющейся крупнейшим провайдером телекоммуникационных услуг Канады. На втором месте – Rogers, на третьем – Telus. Эти компании имеют схожее число клиентов.
Напомним, что предвыборная платформа Либеральной партии Канады включает обещание снизить сотовых услуг на 25 процентов. Это обещание должно быть выполнено на протяжении ближайших двух лет. Однако, снижение стоимости сотовой связи рассчитано не на среднестатического потребителя, а на «семью из среднего класса из четырех человек».

Huawei: из Штатов в Канаду.

Бизнес, политика, безопасность. Китайский технологический гигант Huawei переводит свой исследовательский центр из США в Канаду. Это решение стало вынужденным из-за американских санкций в отношении Huawei, резко ограничивших возможности компании в введении бизнеса на американской территории. По официальной версии, причиной санкций является угроза безопасности со стороны китайской компании. Напомним, что дочь основателя компании Huawei и финансовый директор компании уже более года находится под домашним арестом в Канаде по запросу о выдаче США по различным обвинениям делового характера.

Выгодные перемены.

Новое призвание. Стоит ли менять профессию, карьеру, работу? Этот вопрос мучает многих просто потому, что в будущее заглянуть невозможно, и последствия такого шага могут оказаться непредсказуемыми. Зато можно заглянуть в прошлое. Именно это сделали организаторы опроса среди канадцев, сменивших свою профессиональную ориентацию. Как оказалось, большинство из них довольны своим выбором: 87 процентов сообщили, что чувствуют себя более счастливыми и полагают, что им удалось найти свое призвание в жизни. Помимо призвания, важными факторами оказались лучшая зарплата и возможности карьерного роста. Стоит отметить, что половина из сменивших работу предварительно прошли профессиональную переподготовку или получили другой предварительный опыт в новой профессии.
Ну, а главный стимул к решительной перемене в карьере – это ощущение неудовлетворения от прежней работы. Кстати, одна из основных причин смены работы в Канаде - это проблемы с боссом, плохой характер начальника или плохие с ним отношения. Именно эти причины вынудили 39 процентов опрошенных оставить свою прежнюю работу. Стоит отметить, однако, что в этом опросе участвовали исключительно сотрудники офисов.